置身于高級寫字樓里的白領(lǐng)人士，在世人眼里已經(jīng)是“成功人士”，但是，又有誰能了解到，在這些被視為社會的“金字塔尖”的白領(lǐng)行業(yè)里，天天上演著殘酷的“叢林之戰(zhàn)”。

　　幾天前平安銀行深圳寶安支行客戶經(jīng)理段彬琪跳樓身亡。對于死者的輕生動機(jī)，像我們已經(jīng)見慣的那樣，死者生前工作單位和家屬各執(zhí)一詞，單位認(rèn)為其患有一定的憂郁癥，而家屬則認(rèn)為是平安銀行過于苛刻、缺乏柔性的考核制度給了其過重的壓力，導(dǎo)致其產(chǎn)生厭世心理。

　　客觀地說，即使段先生家屬所言屬實，平安銀行的考核制度是導(dǎo)致段自殺的直接原因，在現(xiàn)有的法律框架下，平安銀行也不用承擔(dān)什么責(zé)任，如果一定要把他的死歸結(jié)到銀行的責(zé)任，其實是有失公允的。但是即使如此，面對一個員工的“血祭”，平安銀行也有深刻反思的必要，即使段先生的確如平安銀行所說患有憂郁癥，那么我們還得追問，他為什么會患上憂郁癥？須知，憂郁癥在很大程度上正是由于工作的壓力所形成的。

　　那么，我們不妨來看看，段先生生前在平安銀行承受著怎樣的壓力？據(jù)一位平安內(nèi)部人士透露，平安銀行的企業(yè)文化是“創(chuàng)新與變化”，對某些不能習(xí)慣于“變化”的員工來說，就會產(chǎn)生很大的壓力。其實，所謂“創(chuàng)新與變化”，只是動聽的言詞，它的實質(zhì)是要求員工每天能夠為企業(yè)創(chuàng)造滾滾的財源，稍有懈怠，就會遭受淘汰。如今，白領(lǐng)人士的辦公室已經(jīng)成為一個以弱肉強(qiáng)食為基本標(biāo)準(zhǔn)的“叢林”，企業(yè)依靠這種“叢林之戰(zhàn)”確實得到了發(fā)展，但是它更像一頭瘋狂的怪獸，在吞噬著白領(lǐng)人士的青春，乃至生命。

　　白領(lǐng)行業(yè)需要內(nèi)部考核，但是，這種考核不應(yīng)該成為企業(yè)內(nèi)部的“叢林之戰(zhàn)”，更不應(yīng)該成為摧殘健康、摧殘生命的武器。企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)蒂是為了人的幸福，如果一個企業(yè)不能保障自己屬下每一個員工的幸福與尊嚴(yán)，那樣的企業(yè)還有多少意義呢？