網(wǎng)友疑問： 
    2004年3月21日，我與某化工廠簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同。今年3月21日合同期滿后，我向廠里提出辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)時(shí)，該廠領(lǐng)導(dǎo)說，廠里已決定與我續(xù)訂合同兩年，拒絕為我辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。經(jīng)我一再堅(jiān)持，該廠以臨時(shí)沒有合適的人選來接替我的工作，如果此時(shí)解除與我的勞動(dòng)合同，會(huì)為廠里的生產(chǎn)帶來損失為由，提出至少續(xù)訂勞動(dòng)合同一年，否則，不予辦理任何手續(xù)，如果我刻意不從，就按自動(dòng)離職處理。請(qǐng)問，我能否請(qǐng)求該廠辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)？ 
      
    專家解答：
    在這起案件中，企業(yè)的做法明顯違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于訂立和終止勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。
    一是違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同期滿后，一方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，另一方不得強(qiáng)迫與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。本案中，該化工廠與楊先生續(xù)訂兩年勞動(dòng)合同是在沒有征得楊先生同意的情況下單方簽訂的，因此屬于違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同，是無效的。因此，它對(duì)楊先生來說是不起作用的，楊先生可以拒絕履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
    二是違反了勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第二十三條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。對(duì)于期限屆滿的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)關(guān)系一方的用人單位必須依法為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，不得以種種理由不予辦理，拖延不予辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，如果造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    該化工廠單方與楊先生續(xù)訂的勞動(dòng)合同無效，必須依法辦理與楊先生終止原勞動(dòng)合同的手續(xù)。因此，仲裁委員會(huì)作出支持楊先生的申訴請(qǐng)求。