在酒鋼公司48年的風(fēng)雨歷程中，有一種精神始終激勵(lì)著企業(yè)在困境中崛起，在改革中創(chuàng)新，在競爭中發(fā)展，在開放中前進(jìn)，成為公司長盛不衰的法寶，它就是被譽(yù)為酒鋼企業(yè)核心文化的“鐵山精神”。

　　提起“鐵山精神”，還得從酒鋼公司建礦時(shí)說起。1958年12月，五六千人的礦山大會(huì)戰(zhàn)在鏡鐵山拉開序幕。當(dāng)時(shí)，沒有卷揚(yáng)機(jī)，沒有提升設(shè)備，為了完成露天大爆破，鏡鐵山人愣是在不到一個(gè)月時(shí)間里，把33萬余箱炸藥一包包背上了山，完成驚天一爆。山上沒有電，創(chuàng)業(yè)者人拉肩扛將設(shè)備搬上山；食堂做飯沒有煤，就用紅柳當(dāng)柴蒸饅頭。

　　多年后，在“鐵山精神”的鼓舞下，幾代酒鋼人扎根高山深谷，在“千山鳥飛絕，萬徑人蹤滅”的亙荒之地，建起了一座現(xiàn)代化的鐵礦石生產(chǎn)基地。 1985年8月8日，酒鋼公司黨委在鏡鐵山礦召開了千人動(dòng)員大會(huì)，正式命名“鐵山精神”，這種精神被賦予了“艱苦創(chuàng)業(yè)，堅(jiān)韌不拔，勇于獻(xiàn)身，開拓前進(jìn)”的時(shí)代內(nèi)涵。1997年，“鐵山精神”被原冶金部確定為行業(yè)六大精神之一。

　　面對(duì)新的發(fā)展環(huán)境，酒鋼公司黨委認(rèn)識(shí)到：條件好了，勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)不能變；環(huán)境改善了，吃苦耐勞的精神不能變；效益提高了，艱苦奮斗的作風(fēng)不能變。近年來，公司黨委每年以紀(jì)念“鐵山精神”的各類活動(dòng)為載體，有針對(duì)性地對(duì)職工進(jìn)行艱苦奮斗教育，通過組織參觀鏡鐵山礦、酒鋼展覽館等愛國主義教育基地，讓剛進(jìn)廠的新職工了解廠史、知道廠情，牢固樹立憂患意識(shí)和競爭意識(shí)。

　　在進(jìn)入新的發(fā)展階段，酒鋼人豐富了“鐵山精神”的內(nèi)涵，他們以人本管理為核心理念，重視員工的主人翁地位，逐步形成了具有時(shí)代氣息和行業(yè)特色的企業(yè)文化核心理念。公司倡導(dǎo)員工參與企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，凡是涉及企業(yè)和員工利益的重大決策，都提交職代會(huì)討論通過，廣泛聽取職工的意見和建議，讓員工充分享有知情權(quán)、建議權(quán)和參與決策權(quán)。同時(shí)，公司先后投入1000多萬元，對(duì)周邊地區(qū)環(huán)境和廠容廠貌進(jìn)行治理和綠化。經(jīng)過努力，公司成為全國首批工業(yè)旅游示范點(diǎn)，并躋身全國文明單位行列。

　　健康向上的企業(yè)文化，陶冶了職工的道德情操，營造了團(tuán)結(jié)和諧的社會(huì)氛圍，也充分調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。近幾年來，酒鋼生產(chǎn)經(jīng)營呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，先后刷新了190多項(xiàng)日產(chǎn)、月產(chǎn)和年產(chǎn)最高紀(jì)錄，其中50多項(xiàng)處于全國同行業(yè)領(lǐng)先水平。去年，公司被確定為國家級(jí)技術(shù)中心。而公司一年的營業(yè)收入和鋼材產(chǎn)量達(dá)170多億元和520多萬噸，超過了“九五”期間5年的總量。

　　“問渠哪得清如許？為有源頭活水來。”酒鋼公司黨委副書記鄭亞軍認(rèn)為，在激烈的市場競爭中，公司之所以能夠立于不敗之地，獲得跨越式的發(fā)展，是大力弘揚(yáng)“艱苦創(chuàng)業(yè)、堅(jiān)忍不拔、勇于獻(xiàn)身、開拓前進(jìn)”的“鐵山精神”的結(jié)果。