【案例】

    王迪是一家上?；b品公司的市場總監(jiān)助理，平時(shí)常穿梭于華東地區(qū)的各個(gè)城市之間作當(dāng)?shù)氐氖袌稣{(diào)研工作。今年1月，王迪作為公司代表前往山東濟(jì)南參加周五的一個(gè)業(yè)內(nèi)會(huì)議，并做簡短發(fā)言，獲得好評(píng)。和業(yè)內(nèi)同行的交流令王迪頗為盡興，加之下周一將與當(dāng)?shù)氐氖袌霾块T商議新的市場開拓計(jì)劃，于是王迪選擇在濟(jì)南度周末，沒有回家。誰知，到了月底結(jié)算工資時(shí)，王迪覺得加班費(fèi)沒有想象中的多。去人事部一問，才知道公司并沒有將他周末出差的日期計(jì)算為加班。人事經(jīng)理覺得，公司出差有出差津貼，所以沒有必要再給加班費(fèi)了。王強(qiáng)則堅(jiān)持自己出差是公司指派的，應(yīng)該按照規(guī)定有2倍的加班費(fèi)才對(duì)，雙方爭執(zhí)不下。

【解析】

    周末出差是市場、銷售等工作的家常便飯，周末出差是否要給予加班費(fèi)，應(yīng)該從加班費(fèi)的本質(zhì)來看。

    加班費(fèi)是員工在用工雙方同意的情況下于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。從加班費(fèi)的定義中可以得知，要得到加班費(fèi)需要同時(shí)得滿足三個(gè)條件：

    （一）用人單位和員工都同意；
    （二）在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外延長時(shí)間；
    （三）延長的時(shí)間必須是在工作。

    如果王迪在濟(jì)南出差的那個(gè)周末是按照公司的意思在正常工作的，那符合上述三個(gè)條件，應(yīng)該屬于加班。不過根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，休息日加班的，用人單位應(yīng)該先安排1對(duì)1時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，才應(yīng)該按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。人事部門按照這個(gè)順序來執(zhí)行。不少用人單位規(guī)定，加班在三個(gè)月內(nèi)可以申請(qǐng)調(diào)休，如果沒有申請(qǐng)調(diào)休再計(jì)發(fā)加班費(fèi)，這種制度是不錯(cuò)的。

    可是實(shí)際上，王迪留在濟(jì)南并沒有工作，也享受了休息日，只不過休息的地點(diǎn)從他自己的家換到了出差地濟(jì)南。即使王迪覺得沒在自己家休息不踏實(shí)，恐怕也難以改變這兩天的性質(zhì)。所以，人事部門沒有發(fā)放這兩天的加班費(fèi)，確實(shí)沒有做錯(cuò)。

    實(shí)際上，出差員工在休息日是否工作用人單位不容易檢查，員工也不容易證明。通常用人單位會(huì)有出差津貼之類的補(bǔ)助，以補(bǔ)償員工出差所做出的一點(diǎn)犧牲，如犧牲與家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)等。那出差津貼是不是能代替加班費(fèi)呢？顯然還不能，因?yàn)槌霾罱蛸N往往是按照出差日期按天計(jì)算的，體現(xiàn)不了休息日與工作日的區(qū)別。