【困惑】

    去年底我和公司簽了三年的合同，現(xiàn)在考慮跳槽。但是公司和我們簽的合同上有這條規(guī)定：“工資中有一部分錢是合同期滿獎勵”。就是說在這三年內，你每個月的工資中有一部分是作為合同期滿獎勵的，如果你沒有在公司干滿三年，那么公司給你發(fā)了多少個月的工資，在三年合同期未滿的情況下你離職的話，就要給公司返回那部分作為合同期滿的獎勵的錢。而且當時我簽合同時都是公司先讓簽了名再填的工資，不知道我是不是可以不繳這個錢？謝謝專家指點。

【答復】

    《勞動合同法》第十七條允許勞動合同訂立雙方約定勞動報酬的金額與支付條件、方式等相關內容，但是約定不能違反國家的法律法規(guī)。

    你與公司簽訂的合同對于勞動報酬有一個特殊約定：一部分工資的名義不是對你提供勞動的報答，而是對你完整履行三年勞動合同，不提前離職的獎勵。這是法律允許的，雙方對于勞動報酬的部分性質作出自行的約定，無可厚非。但是這部分獎勵的給予方式著實奇怪，它不是在約定條件滿足時才給予，而是每月正常發(fā)放給員工，當成每月支付勞動報酬的一部分。假設員工要提前離職，則需要將這部分提前給予的獎勵返還給公司——因為員工沒有達成獎勵的條件。乍一看還真有道理。但是阿克認為，這筆所謂的獎勵本質怎么看都跟違約金一樣。

    所謂違約金，是勞動合同任何一方不想違反勞動合同約定的合同期，想提前解除勞動合同，所需要支付的賠償。在《勞動合同法》實施前，違約金可謂在中國大陸使用得風生水起，是單位約束勞動者不隨意辭職的有力武器?？上?，有些公司利用自己招聘的強勢地位，迫使應聘者簽下違約金的條款，導致社會口碑很差。所以《勞動合同法》中對違約金痛下殺手，首次在全國范圍內禁止了這一條款。

    但是違約金確實也對某些有實際需要的單位有用。比如說，一些單位出錢給員工去外國培訓，當員工學成歸來，不干了。如果沒有違約金的約束，容易挫傷單位出資的積極性，根本上卻害了員工。所以《勞動合同法》一方面禁止要勞動者承擔違約金，另一方面又對用人單位為勞動者出資專項培訓，和設立競業(yè)限制這兩種特殊情況開了口子，允許合同中設立要勞動者承擔的違約金。

    如今大多數(shù)情況下，用人單位已無法設立違約金。所以有些單位也想方設法在文字上玩起了把戲。你遇見的這份勞動合同，就是這一背景下的產物。設計這份合同的人設法將違約金穿了馬甲，美其名曰合同滿獎勵，體現(xiàn)其合同做滿就有，合同做不滿就沒有的特點。不過這卻掩蓋不了事先當月薪發(fā)放，事后觸發(fā)條件才需返還的本質。

    我們要清楚得認識到，每月公司無論以什么名目支付的貨幣都是勞動報酬的一部分，獎金、津貼、補貼等等，甚至于現(xiàn)在有些公司給予員工定額報銷通訊費、交通費，一旦查實，也要算入勞動報酬。如果約定將已發(fā)放的勞動報酬在未履行完勞動合同時要退出來，這實質就是讓勞動者將自己已獲得的勞動報酬賠償給單位，這與違約金有什么區(qū)別呢？所以，這樣的約定違反了勞動合同法有關違約金的規(guī)定，是無效的。你不必將這部分所謂的“獎勵”退給公司。

    如果公司希望留住員工，不妨設立真正的勞動合同期滿獎勵。當勞動者履行三年合同期滿，仍然同意續(xù)約的，公司給予一定的貨幣獎勵。這倒是對勞動者有真正的激勵作用。（完）