【困惑】
我朋友于2008年4月15日正式和公司簽訂書面勞動(dòng)合同，到2010年4月15日合同到期，員工提醒公司續(xù)簽。公司負(fù)責(zé)人說合同文本上附加了手寫條款“如員工無另議，本合同視為自動(dòng)續(xù)簽”。
從2010年4月15日至2010年9月7日，該朋友一直的在上述公司上班。工資照常發(fā)放，有工資條，社保照常繳納。但是9月7日公司負(fù)責(zé)人把我朋友辭退了，沒有開具辭退報(bào)告。我朋友要求賠償4.5個(gè)月的雙倍工資+2.5倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司負(fù)責(zé)人不同意，說勞動(dòng)合同上有“如員工無另議，本合同視為自動(dòng)續(xù)簽”視為有續(xù)簽功能，只需賠償2.5倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在此，我想問下“如員工無另議，本合同視為自動(dòng)續(xù)簽”到底有沒有法律依據(jù)？如果有，受哪一條法律條文支持？如果有法律約束，又是怎么個(gè)約束法？。另外此話能等同于正當(dāng)書面勞動(dòng)合同嗎，也就是說相當(dāng)于已經(jīng)簽訂后2年的正式書面勞動(dòng)合同嗎？
【答復(fù)】
該公司負(fù)責(zé)人的說法是錯(cuò)誤的。
《中華人民共和國(guó)合同法》中允許訂約雙方自由約定條款，包括自動(dòng)續(xù)簽之類的有關(guān)合同程序性的條款。但是勞動(dòng)合同訂約雙方是用人單位和勞動(dòng)者，雙方的談判實(shí)力大多數(shù)是不平等的。所以勞動(dòng)合同的法律要求肯定會(huì)比一般合同更多。
關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”這一句話內(nèi)涵很豐富，所謂的書面勞動(dòng)合同，必須包含以下幾個(gè)要素：
（一）存在書面合同。法律上書面的范圍不僅僅是指紙質(zhì)，電子形式的合同也行，如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改，不太可靠，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，需要對(duì)合同的真實(shí)性進(jìn)行討論，枉費(fèi)功夫，所以推薦使用紙質(zhì)的勞動(dòng)合同。
（二）存在簽訂行為。簽訂是對(duì)勞動(dòng)合同條款的認(rèn)可。紙質(zhì)的勞動(dòng)合同上，雙方要簽字蓋章，而電子形式的合同中，表示認(rèn)可的語句和發(fā)出該語句的行為，也是簽訂。
（三）存在法定條款。《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于法定條款有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限就是其中一項(xiàng)。其他比較重要的還有勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等。
公司所采取的勞動(dòng)合同中，約定員工沒有異議合同自動(dòng)續(xù)簽。這一做法使得續(xù)簽的勞動(dòng)合同沒有單獨(dú)的書面版本，沒有單獨(dú)簽訂的行為，其勞動(dòng)合同期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動(dòng)合同的要求，不應(yīng)當(dāng)視為訂立書面勞動(dòng)合同。
其次，所謂“沒有異議，自動(dòng)續(xù)簽”的條款，是采取了合同中默示的效力。即使用一種不作為，表明合同方的態(tài)度。這種做法不適合使用在勞動(dòng)合同中。一般的合同雙方履行完畢后覺得滿意，可以按照原來的條件繼續(xù)不斷履行下去。但勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的約定。勞動(dòng)關(guān)系一方提供勞動(dòng)，一方支付報(bào)酬。勞動(dòng)者需要隨著年齡的增長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)的提高，獲得更好的報(bào)酬和福利待遇。如果僅僅憑借某一次合同簽訂，勞動(dòng)者就放棄了未來數(shù)十年通過勞動(dòng)合同將改善后的內(nèi)容予以書面確認(rèn)的權(quán)利，這不是勞動(dòng)合同法要求書面訂立的初衷。
再次，認(rèn)可自動(dòng)續(xù)簽的做法，可能對(duì)勞動(dòng)合同法體系帶來重大漏洞。最有可能出現(xiàn)的就是自動(dòng)延長(zhǎng)條款，如勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，如果勞動(dòng)者沒有書面提出終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)一年。如果認(rèn)可自動(dòng)續(xù)簽的默示效力，就不能否認(rèn)自動(dòng)變更的默認(rèn)效力。認(rèn)可了這種自動(dòng)變更條款，那《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的約束將徹底喪失意義。
所以，綜合來看，自動(dòng)續(xù)約的條款不能被認(rèn)為是合法的勞動(dòng)合同訂立行為。用人單位據(jù)此不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同到期第二個(gè)月起支付兩倍的工資。所以你的朋友從5月15日起至9月7日的工作部分應(yīng)當(dāng)獲得二倍工資。
