【困惑】

    公司有這樣的一個(gè)規(guī)定：入職7天內(nèi)，如果企業(yè)覺得你不適合本崗位，則有權(quán)和你解除勞動(dòng)關(guān)系，并不核發(fā)此時(shí)間段的工資。這七天叫磨合期，也就是沒有工作要求，不對(duì)你有任何考勤、任務(wù)量的考核。有個(gè)法務(wù)專員入職工作第六天，就參加了公司組織的春游，第九天回到公司崗位，被通知你不適合本公司，你可以離開了。請(qǐng)問針對(duì)這樣的規(guī)定該怎么辦？

【答復(fù)】

    《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”這里的“用工”通俗得說就是員工開始上班——履行勞動(dòng)義務(wù)。雙方既然已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，意味著雙方都必須按照法律的要求來對(duì)待用工中發(fā)生的事務(wù)。

    勞動(dòng)法律中沒有磨合期的概念。對(duì)于新員工，法律賦予用人單位設(shè)立試用期的權(quán)利，來考核其能力與品行。在試用期中，用人單位和勞動(dòng)者都依法擁有解除特權(quán)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；同樣地，第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在試用期過后，雙方如果想要解除勞動(dòng)合同，都需要經(jīng)歷更嚴(yán)格的程序，單位則需要提供更有力的理由。

    不過，試用期有法定形式要求?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”所以，試用期不允許口頭約定，必須要簽訂書面勞動(dòng)合同來確認(rèn)。你所在的公司不簽訂書面勞動(dòng)合同，只通過單方面規(guī)定，在新員工入職7天內(nèi)單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，是不符合法律規(guī)定的。

    同時(shí)，單位還擅自剝奪了7天內(nèi)被解除的員工領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，這肯定是違法的。前面說了，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。既然已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，員工有權(quán)就所付出的勞動(dòng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，這是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。所謂沒有工作要求，不作考勤、考核，只是單位放棄自己的權(quán)利，并不能理所當(dāng)然得就排除了員工的權(quán)利。

    歸根結(jié)底，不客氣地說，公司作這樣的規(guī)定，恐怕還是出于逃避管理成本的目的。公司認(rèn)為，對(duì)新入職的員工進(jìn)行系統(tǒng)地考察需要一定的時(shí)間和精力，也需要管理者有一定的經(jīng)驗(yàn)和技能來建立有效的流程。這些都帶來了更多地管理成本。簡(jiǎn)單地通過7天內(nèi)解除主觀上認(rèn)為不合適的員工，并且不發(fā)工資，可以一股腦兒地解決了上述的麻煩。這是簡(jiǎn)單粗暴的管理方式。這樣的做法無疑埋下了違法的種子，遲早有一天得不償失。