【困惑】
 
    我公司員工用假證件進入公司，在試用期內(nèi)受傷，至腳部多處骨折，他應享受著正常的勞動法保護嗎？

【答復】

    這個問題存在一定的爭議。在這里僅作一些探討。

    《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。用人單位遇見這樣的無效勞動合同，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院要求確認勞動合同無效，也可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同。

    但是，如果還沒解除或確認無效前，此員工就發(fā)生了工傷，到底該怎么處理呢？

    法學原理認為，勞動合同的無效屬于自始無效，也就是說從一開始就沒有發(fā)生過效力。那無效之后，已經(jīng)工作的這段時間如何來處理相關權利義務呢？《勞動合同法》只在第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”這樣把勞動報酬的問題給確定了，但卻沒有提到其他勞動權利義務。而其他權利義務中最容易產(chǎn)生爭議的，就是發(fā)生工傷。

    如果要將此員工依照工傷程序向勞動行政部門報告的話，我們會發(fā)現(xiàn)這樣的問題：現(xiàn)在社會保險都是根據(jù)身份證號碼來確定權利人的，如果證件是假的，其權利的歸屬就會發(fā)生爭議，這必將帶來社會保險待遇無法享受的問題。按照過錯責任分析，員工拿假證件進公司，其過錯是在員工方，其無法享受的待遇要單位來承擔似乎有不公平之處。

    我認為，此事可以參照《中華人民共和國合同法》第五十八條對合同無效所確定的原則處理：“有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”既然是員工持假證件導致相關待遇無法享受的，由員工本人承擔責任；如果公司沒有依法購買社會保險的，則雙方各自根據(jù)自己的過錯分擔責任。