【困惑】

    好象在某文件中看到過(guò)，年假未休成的，用人單位應(yīng)該按三倍來(lái)折算工資的，但是有的公司只按2倍來(lái)折算，還說(shuō)什么，有一倍已經(jīng)含在工資里了，我就不太明白，怎么含在工資里的？就拿人家休了年假的來(lái)說(shuō)，休年假那天也是正常給工資的，又不是扣一天工資，那沒(méi)休的不還是應(yīng)該給三倍的工資？

【答復(fù)】

    你說(shuō)的某文件應(yīng)該是《職工帶薪年休假條例》。其中對(duì)年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”這一條款表明以下兩層意思：

    1、年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意；

    2、未休年休假需要支付三倍工資報(bào)酬。

    可以發(fā)現(xiàn)，該條例沒(méi)有說(shuō)到兩倍工資的問(wèn)題。那兩倍的說(shuō)法是哪里來(lái)的呢？

    2008年人力資源和社會(huì)保障部針對(duì)《職工帶薪年休假條例》發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》這一具體實(shí)施細(xì)則，明確了操作中產(chǎn)生的一些問(wèn)題。這個(gè)《辦法》中第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

    這一條款的關(guān)鍵就在最后一句話。顯然，《辦法》解釋了三倍工資報(bào)酬的計(jì)算方式，提出三倍工資是包括正常工作期間的工資收入的。從薪資計(jì)算角度來(lái)看，年休假未休，公司沒(méi)有拖欠工資的話，就意味著計(jì)算工資時(shí)發(fā)了正常上班的工資，換句話說(shuō)，已經(jīng)有一倍的工資發(fā)過(guò)了。歲末再對(duì)未休年休假進(jìn)行整理清算時(shí)，只需要發(fā)剩余的那兩倍就可以了。

    因此，說(shuō)發(fā)三倍和發(fā)兩倍其實(shí)是一個(gè)意思，只不過(guò)要抓住一個(gè)重點(diǎn)：應(yīng)該休的那天年休假所對(duì)應(yīng)的工作日已經(jīng)發(fā)過(guò)工資。這就是一倍的差距來(lái)源。（完）