【困惑】

    于小姐按自身條件，依法享受公司135天產(chǎn)假，產(chǎn)假將于9月1日到期，由于舍不得孩子，于小姐向公司申請停薪留職，被拒。于小姐提出離職，由于和人事關(guān)系不錯，于小姐私下咨詢了公司離職的相關(guān)規(guī)定和一些風(fēng)險問題，人事提醒于小姐：

    1、如果于小姐8月1日向公司申請離職，公司人事會建議其上級批準(zhǔn)同意于小姐的離職申請即時生效，也就是說，公司可以少支付于小姐8月1日至9月1日的產(chǎn)假工資。

    2、如果于小姐9月1日向公司申請離職，公司人事會建議其上級按照法律規(guī)定批準(zhǔn)其于10月1日離職，從9月1日到10月1日期間，要求于小姐照常上班。公司員工手冊有明文規(guī)定，如果員工未按勞動法規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司將以“代通知金”的名義扣除員工一定數(shù)額的工資。此規(guī)定經(jīng)工會公布且每名入職員工均簽訂了知悉并同意遵守的相關(guān)條款。

問題：

    1、如果于小姐8月1日向公司提交離職申請，公司即時批準(zhǔn)離職，是否確實可以規(guī)避1個月的產(chǎn)假工資？

    2、如果9月1日提出離職申請，然后以各種理由請假結(jié)果均得不到公司的批準(zhǔn)，于小姐如不正常上班，公司是否有權(quán)以“代通知金”的名義扣除工資？

【答復(fù)】

    《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”很多人誤以為辭職要得到公司同意。其實員工依照此條規(guī)定解除勞動合同的，并不需要得到公司的同意。于小姐如果是8月1日向公司申請離職的話，默認(rèn)應(yīng)當(dāng)是8月31日起解除雙方的勞動合同。

    有時員工出于種種目的，希望可以提前離開公司，那是否還沒有通融之處呢？畢竟法律是死的，人是活的。如果于小姐的申請書上寫明要求雙方勞動合同于8月1日立即解除的話，公司便可以考慮是否同意。如果公司同意的，雙方對此相當(dāng)于達(dá)成了協(xié)議，可以在8月1日解除勞動合同。公司不同意的，于小姐不能擅自以為自己的提議因為通知就而獲得了法律效力。

    這樣總結(jié)來看，人事建議上級批準(zhǔn)于小姐的離職申請即時生效是有前提的。必須是于小姐本人要求8月1日即離職。否則單位沒有權(quán)利擅自剝奪于小姐的一個月合同期。從于小姐的角度來看，8月是她的產(chǎn)假，她沒有必要主動要求8月1日即離職。因此，公司打小算盤想少付一個月產(chǎn)假工資，恐怕要落空。

    換到于小姐9月1日申請離職的情況，也和上述原則類似。默認(rèn)條件下于小姐應(yīng)當(dāng)自10月1日起解除雙方的勞動合同。如果于小姐違反《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，沒有得到公司同意，就擅自從9月1日起就不來上班。公司可以采取以下兩種應(yīng)對方法：

    （一）認(rèn)定于小姐自9月1日起曠工，按照公司有關(guān)曠工的規(guī)定處理；

    （二）認(rèn)定于小姐屬于違法解除勞動合同。按照勞動合同法第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”公司若因為于小姐的違法解除有實際損失產(chǎn)生，可以要求于小姐賠償。

    可是公司以“代通知金”的名義扣除于小姐工資打算是不合法的。因為《勞動合同法》第四十條明文規(guī)定三種情況用人單位可以選擇提前三十天通知或者額外支付員工一個月工資（這是代通知金的法律依據(jù)——阿克注），卻沒有規(guī)定員工辭職不提前一個月通知也必須用一個月工資來作替代。公司的規(guī)章制度即使經(jīng)過合法的制訂和公示程序，內(nèi)容違法的話，仍然是沒有效力的。（完）