勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，這是受到法律保護(hù)的勞務(wù)協(xié)議，也是當(dāng)勞動(dòng)糾紛時(shí)，相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁的主要依據(jù)。但是現(xiàn)在某些企業(yè)由于對(duì)勞動(dòng)法的了解不深，因此在勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題上，很容易陷入誤區(qū)。中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)就來(lái)和您簡(jiǎn)單聊聊那些常見的誤區(qū)。
1、不簽勞動(dòng)合同對(duì)自己最有利。
很多畜牧企業(yè)至今仍有一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就是將自己套牢，沒(méi)有合同就與職工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可以規(guī)避勞動(dòng)法自由處置職工的錄用與辭退。而實(shí)際上，勞動(dòng)法上所說(shuō)的勞動(dòng)關(guān)系是：雇傭方(勞動(dòng)法所指的用人單位)與受雇方(勞動(dòng)法所指的勞動(dòng)者)之間的雇傭勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞動(dòng)合同是這種勞動(dòng)關(guān)系的書面約定。沒(méi)有書面合同并不意味著勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法證明，沒(méi)有書面合同同樣可以形成勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只要憑工資單等相關(guān)證據(jù)和證人證言等就可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
實(shí)際上，往往是不簽訂勞動(dòng)合同弊多利少，中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)在這里舉一個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，如果一個(gè)員工不能勝任工作，雙方簽訂有勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位完全可以在合同期滿時(shí)不再續(xù)簽合同，而毋須給予其任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;反之，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位無(wú)論何時(shí)將其辭退，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果簽訂了勞動(dòng)合同，還可以約定試用期，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的員工而予辭退。
此外，按照《勞動(dòng)法》第98條、原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995] 223號(hào))及勞部發(fā)[1995] 309號(hào)第17條規(guī)定的規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系下發(fā)生爭(zhēng)議，單位除被裁判賠償外，還會(huì)因?yàn)闆](méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)書面合同而被勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)處罰。更為重要的是，勞動(dòng)合同法草案第9條還規(guī)定：已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。因此，作為企業(yè)管理者，必須及時(shí)改變觀念，與員工簽訂勞動(dòng)合同。
2、“臨時(shí)工”不用簽勞動(dòng)合同。
“臨時(shí)工”是我國(guó)統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前，與“固定工”相對(duì)應(yīng)的概念，其實(shí)是一個(gè)已經(jīng)推出歷史舞臺(tái)的概念。在《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，用人單位招聘勞動(dòng)者都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此，用人單位如果與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位不但要賠償由此給勞動(dòng)者帶來(lái)的損失，而且也可能面臨行政處罰。
3、試用期過(guò)后再簽正式勞動(dòng)合同。
在招聘新員工時(shí)，很多畜牧企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是有風(fēng)險(xiǎn)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第21條同時(shí)規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！?根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，很有可能將自己“套牢”。在實(shí)踐上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因?yàn)?，現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。
另外，中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒各位HR，對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。用人單位將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》的。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。
4、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金。
目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒(méi)有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金絕大多數(shù)是一些小型的畜牧企業(yè)。其實(shí)，這種做法是違反法律的，一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門投訴，企業(yè)是得不償失。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人?！?/FONT>
