如何才能正面感受當下招聘市場的真實溫度，以及自己這個時候跳槽是不是合適的時機？辦法便是去逛招聘會，比如校園雙選會。

幾百家公司成千上萬的崗位，不少業(yè)內稍有名氣的企業(yè)齊聚一堂，一通比較后，你或許能做出更理智的選擇。在近期先后參加江西農業(yè)工程職業(yè)學院和江西農大兩場雙選會后，筆者深感行業(yè)現狀“教做人”。

招人總數不及往年，這點即便不去招聘會現場也能明顯感受到。在此基礎之上，筆者采訪過只招本科及以上學歷技術員的地方中型豬企以及待遇不到5K但月休僅3天左右的禽企等等，由此可見招聘熱度降溫不少。

那么對比之下，雙選會上還有哪些企業(yè)能給出讓人眼前一亮的待遇呢？

實習月薪7.5K，轉正年薪13-16W，即便崗位屬于銷售性質但培訓半年過渡、待遇不錯、名企背書，這樣一看還是份吸引人的工作。比起養(yǎng)殖場要么封閉要么依賴行情發(fā)工資的工作，銷售一行向來缺人，是一個值得嘗試的方向。

它一直發(fā)揮穩(wěn)定，即便行業(yè)低谷期如2021年，正大也在穩(wěn)定招人，幾乎沒傳出過裁員傳聞。技術員相關崗位待遇8-12K屬于當前業(yè)內中等偏上水平，倘若在校期間擔任過學生干部或學生黨員的話，工資還能在原基礎上再加200-1000元。

不止正大，海大在江西農大校招時也表示面對學生干部會提供更優(yōu)渥的待遇：學生會主席每月再加1500元，學生會副主席加1200元，班長加500元，黨員加200元，限一年。

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就筆者觀察來看，當前一線養(yǎng)殖崗招聘處于供過于求的狀態(tài)，一方面由于學歷條件可能導致年薪起點相差3W+；另一方面分化明顯，也就是說同一職級也會出現工資相差幾千的情況。

這樣的環(huán)境加持下，現在跳槽你認為是一個劃算的買賣嗎？在看的你如何看待自己現在的工作待遇呢？