沒人愿意過低配的生活！
種種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也在力證“離職率居高不下”千真萬確：
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，華南農(nóng)大2015-2018年動醫(yī)、動藥本科畢業(yè)生合計(jì)約858人，現(xiàn)從事一線養(yǎng)豬或管理工作的不足25人。其中2017年畢業(yè)的247人中僅5人還從事豬場養(yǎng)殖管理工作，從業(yè)人員約占畢業(yè)人數(shù)2%。
另據(jù)知情人透露，北方某省集團(tuán)豬企，2021年某片區(qū)招聘大專以上應(yīng)屆生超360人，至2022年底，離職達(dá)360余人，離職率100%。
此外，有老師曾說，2021年，有近八成畜牧本科生沒進(jìn)入畜牧行業(yè)工作。
那么問題來了，為什么幾乎沒聽說過養(yǎng)殖場出現(xiàn)“用工荒”呢？
養(yǎng)殖場大多地處偏僻，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，年齡較大者（比如超過50歲）本身外出求職就難有合適崗位及薪酬，所以大量涌入場內(nèi)，成為飼養(yǎng)員等一線崗的主要人群。而這類人正是場內(nèi)工作的主力。
這一點(diǎn)在北方中部省份縣鎮(zhèn)尤為常見。
當(dāng)?shù)刂苓呄駱拥漠a(chǎn)業(yè)少，縣鎮(zhèn)難得舉辦一次大型招聘會，都要拉上本地的大型商超、快鳥驛站和飯店充門面，招聘情況更大同小異到令人失望：單休，工資頂多3K徘徊，還有年齡限制。對比之下，掙得更多還能存下錢的養(yǎng)殖場自然備受青睞，還成為不少人還債的退路。
如果場里還交五險(xiǎn)一金，那對選擇不多的人來說“還不去試試”。
上文所說流動大的人群多是技術(shù)員、主管一類，盡管他們離職，實(shí)際情況也多從一個(gè)場跳槽進(jìn)另一個(gè)場，或者短暫離開行業(yè)；徹底離開的人占比小，要么體制內(nèi)上岸要么能力或?qū)W歷讓他們有底氣去挑。
外界內(nèi)耗裁員和學(xué)歷內(nèi)卷風(fēng)波反而倒逼部分人跨行逃離都市進(jìn)場。據(jù)觀察，今年2月，有大量非專業(yè)人注冊簡歷準(zhǔn)備進(jìn)養(yǎng)殖業(yè)，而本專業(yè)的職業(yè)院校學(xué)生甚至大二就開始提前打聽招聘情況。這類現(xiàn)象耐人尋味。
企業(yè)這邊，備受業(yè)內(nèi)人關(guān)注的頭部企業(yè)大多和地方職業(yè)院校開展校企合作，每年一波的實(shí)習(xí)潮簡直便宜又好用。校招社招頻繁發(fā)力，人來人往，即便中途缺人也能挺過。
更別提，頻繁被報(bào)導(dǎo)、登上企業(yè)財(cái)報(bào)的養(yǎng)殖場智能化，動輒便是按機(jī)器操作即可，一人可養(yǎng)上千頭豬，人的主動性被弱化，雖然減輕了工作量但可替代性也變強(qiáng)。
重點(diǎn)是招聘頁面清一色的“5K—1W”薪資區(qū)間，但具體數(shù)額沒有明示，不打算用薪資吸引人，說明了什么呢？
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