時(shí)間從2021年下半年來到現(xiàn)在，從業(yè)者對待正邦的感情愈加復(fù)雜。

正邦從輝煌到重整，個(gè)中過程已經(jīng)被不少財(cái)經(jīng)號、商業(yè)媒體號深扒過，一句話總結(jié)，便是“豪賭”擴(kuò)張失敗，致使其深陷債務(wù)泥潭。

上市龍頭企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)十分龐雜，落到普通從業(yè)者的眼中，便是不如離職。他們相聚，是因?yàn)楣居绣X，當(dāng)這點(diǎn)不存在后，自然紛紛散去。

3年前左右的正邦，是不少人入行的首選。在業(yè)內(nèi)從業(yè)超5年及以上的人，都知道早年間豬場工資壓根不高，而現(xiàn)在能成為養(yǎng)殖行業(yè)工資鏈頂端，除了因?yàn)?018年后封場提升生物安全，還有一個(gè)重要原因，便是有企業(yè)率先提高待遇。

正邦便是提薪最給力的企業(yè)之一。

普通本科6k起，211本科7k-9k，211碩士9k-11k，985本科9k-10k，985碩士11k起，博士管培生年薪40w起。這是正邦2021年校園春招時(shí)給出的待遇。另外，還要再加上它的“180計(jì)劃”。

也許你能從技能、業(yè)務(wù)提升等多方面批判“180計(jì)劃”，但當(dāng)時(shí)，這個(gè)計(jì)劃確實(shí)讓不少人實(shí)實(shí)在在掙到大筆錢。晉升通道確實(shí)大開口，漲薪確實(shí)大幅漲，還沒有隱藏罰錢項(xiàng)目，管理相比同梯隊(duì)企業(yè)還更輕松人性化。一時(shí)間，通過該計(jì)劃成長的分場場長，月薪過萬+配股幾乎成了標(biāo)配。很難不令人聯(lián)想，現(xiàn)在其他豬企授予股權(quán)激勵(lì)是不是當(dāng)時(shí)被“反卷”了？

輝煌時(shí)，據(jù)一位曾從“180計(jì)劃”成長出來的人介紹，他2020年畢業(yè)，2019年參加“180計(jì)劃”，經(jīng)過180天封閉式學(xué)習(xí)后，于2020年5月通過考核晉升為分場副場長，2個(gè)月后任分場場長，薪資1.5w/月，至2021年已配股10000股權(quán)，綜合年薪40萬左右。

而現(xiàn)在，據(jù)公告稱，正邦職工人數(shù)由2021年底的22088人降至2022年底8000人左右。期間，公司多次對外披露積極信號：

2022年3月14日，江西省屬重點(diǎn)國有企業(yè)江西省金融控股集團(tuán)有限公司與正邦集團(tuán)簽署《金融支持戰(zhàn)略合作協(xié)議》，合作規(guī)模意向目標(biāo)原則上不低于人民幣50億元。

2022年5月27日，江西正邦科技股份有限公司與廈門建發(fā)股份有限公司簽署《戰(zhàn)略合作協(xié)議》，合作金額不超過60億元。

2022年6月17日，正邦科技與國家電力投資集團(tuán)有限公司浙江分公司簽訂《“碳中和”綜合智慧能源項(xiàng)目合作協(xié)議書》。雙方就投資開發(fā)光伏、風(fēng)電、綜合智慧能源等項(xiàng)目建設(shè)等方面展開合作。

 

比起分析正邦種種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和商業(yè)模式，從業(yè)者可能更想知道它能不能挺過去，還能不能還上欠下的諾言。