你為什么會(huì)關(guān)注新希望？即便你不在這家公司。

養(yǎng)殖場(chǎng)千千萬(wàn)萬(wàn)，但聊來(lái)聊去總會(huì)聊到牧原、溫氏、新希望、正大等幾家公司，很大程度上，它們代表了大部分養(yǎng)豬人的工作環(huán)境和薪資情況。

如果你恰好是四川人，那么很可能將新希望這家公司列為求職的第一意向梯隊(duì)，這便是你為什么點(diǎn)進(jìn)來(lái)的原因之一。四川是國(guó)內(nèi)的養(yǎng)殖大省，而新希望的總部就在四川。

今年是這家公司成立的第40年，也是劉暢接任劉永好任新希望六和董事長(zhǎng)的第10年。

當(dāng)前，集團(tuán)有10萬(wàn)+員工，而生豬養(yǎng)殖板塊員工超3萬(wàn)人，再具體點(diǎn)，那便是生豬生產(chǎn)崗職工約22500人，這正是新希望不同于牧原、溫氏等公司生產(chǎn)人員占多數(shù)的地方，新希望是“產(chǎn)業(yè)+生態(tài)”布局的公司。

這是否可以理解為，農(nóng)牧是主業(yè)，但新希望不甘心僅僅被定位為農(nóng)牧巨頭，它想讓集團(tuán)成為一個(gè)平臺(tái)從而借此超車。

明面上，養(yǎng)豬行業(yè)里牧原的優(yōu)勢(shì)過于強(qiáng)勢(shì)，而新希望暫時(shí)也沒有再擴(kuò)張的想法。想超車，想繼續(xù)發(fā)展、高速盈利，是否能換條思路？

企業(yè)如是，那么對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，可能有創(chuàng)業(yè)想法或者志不僅在畜牧行業(yè)的人可能更適合新希望。因?yàn)樾孪Ｍ麑?duì)“孵化”感興趣。

當(dāng)然了，上述這么說(shuō)不代表新希望對(duì)于生豬業(yè)務(wù)的看重減弱。正如公眾號(hào)之前的推文《新希望“停”下來(lái)了，決定砸真金白銀對(duì)職工好一點(diǎn)》介紹得那樣，本次集團(tuán)的股權(quán)激勵(lì)可謂是細(xì)化到了母豬場(chǎng)線和大的育肥場(chǎng)的直接負(fù)責(zé)干部。

總裁張明貴還在近期披露的投資者活動(dòng)記錄表中表示，養(yǎng)豬一線的員工月流失率非常低。

于生產(chǎn)一線，深入推進(jìn)技能認(rèn)證，由總部統(tǒng)一出臺(tái)全面覆蓋5個(gè)工段、73項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、15種證書以及配套的各工段學(xué)習(xí)手卡，面向2萬(wàn)多名一線生產(chǎn)員工，開展線上與現(xiàn)場(chǎng)理論考試，及場(chǎng)內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)操作認(rèn)證，并將認(rèn)證結(jié)果與崗位調(diào)整、職級(jí)變化掛鉤，推行持證上崗，以助激活團(tuán)隊(duì)與優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。截至去年底，豬產(chǎn)業(yè)涉及以上工段需認(rèn)證員工的認(rèn)證完成率達(dá)89%。

如今的新希望六和，核心管理層平均年齡45歲，中層基本上都是80后，新員工有一半以上是90后、00后。