小劉就遇到了藏著掖著的師傅。

2015年，他入職廣東某巨頭旗下合作的種豬場(chǎng)，剛進(jìn)場(chǎng)時(shí)他對(duì)養(yǎng)豬沒(méi)有具體概念，想通過(guò)觀(guān)察老師傅們的操作學(xué)習(xí)技術(shù)，卻常被各種理由支走，飯后想討論問(wèn)題也常被轉(zhuǎn)移話(huà)題，就連母豬接產(chǎn)、保健都不給他看……一直給他安排臟累的活，所以他有沖不完的豬欄，搞不完的衛(wèi)生……

場(chǎng)內(nèi)摸爬滾打幾年后，他回村創(chuàng)業(yè)養(yǎng)豬，聽(tīng)同鄉(xiāng)說(shuō)起村里的老獸醫(yī)，來(lái)給豬打針連瓶子都帶走，要么撕下標(biāo)簽，神神秘秘，技術(shù)話(huà)題在人家那里是敏感詞。

可能有人反駁，藏著掖著不一定是留一手，也可能是本人也不清楚。

育肥主管小凱介紹，場(chǎng)內(nèi)待了5年，他覺(jué)得一線(xiàn)生產(chǎn)的知識(shí)理解起來(lái)不難，也藏不了，畢竟信息時(shí)代，你不教，別人也有渠道學(xué)。但遇到提問(wèn)生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析、育種、成本預(yù)算，人效預(yù)算等，他自己都不精通，又如何能傳授給徒弟呢？

可能會(huì)造成“不愿意教”的錯(cuò)覺(jué)，但沒(méi)有人什么都懂，可能你平常接觸到的人，能力也有限。

有人沒(méi)遇見(jiàn)能力強(qiáng)的師傅，而有人卻被所謂的“好師傅”干掉。

小俞剛畢業(yè)時(shí)入職新場(chǎng)，遇到了一位元老級(jí)員工“好師傅”?；蛟S因?yàn)樗钥嗪脤W(xué)，得到了場(chǎng)長(zhǎng)“好師傅”的青睞，對(duì)方一路走來(lái)耐心指導(dǎo)他，聚餐時(shí)，也是各種夸贊他，不到半年小俞便升了工段長(zhǎng)。

正當(dāng)他對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)希望時(shí)，師傅卻說(shuō)，他還年輕，還得多學(xué)習(xí)才能勝任，便把他降了下來(lái)。未曾想，降職后還碰上被針對(duì)，離譜的績(jī)效分配，不給休假等，逼得他最后走人。離職后，小俞才后知后覺(jué)自己可能成了新場(chǎng)“人員磨合、流程磨合”的炮灰，果然好手段！

即便師傅愿意真心教，也要看人是否真心學(xué)。

王剛被領(lǐng)導(dǎo)安排帶一位大學(xué)生親戚，他自嘲就跟帶“大爺”一樣：煙沒(méi)一根，酒沒(méi)一杯，無(wú)共同愛(ài)好，對(duì)方還一副傲嬌的模樣。更可氣的是，有時(shí)對(duì)方話(huà)里話(huà)外還瞧不起低學(xué)歷的人，從沒(méi)聽(tīng)過(guò)對(duì)方喊過(guò)一聲師傅，剛來(lái)啥都不懂，工資卻和自己差不多。

接下這份苦差，看在帶新人加300元工資的份上，王剛會(huì)教，但也提不起興致，做事會(huì)讓對(duì)方圍觀(guān)，至于學(xué)多少就看對(duì)方的本事了。

畜牧場(chǎng)內(nèi)論師徒，早已不是新鮮事?？稍匠Ｒ?jiàn)，越容易暗藏弊端，難道場(chǎng)內(nèi)師徒真的只?！叭跞鈴?qiáng)食”了嗎？歡迎在看的你在評(píng)論區(qū)發(fā)表你的所見(jiàn)所聞。