??據(jù)悉，本次培訓(xùn)涉及12門課程，內(nèi)容涵蓋“傲農(nóng)文化與創(chuàng)業(yè)體會”“傲農(nóng)發(fā)展歷程與個(gè)人成長體驗(yàn)”“職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)成長”“傲農(nóng)文化5.0版學(xué)習(xí)”“文化傳承與廉潔自律”“安全文化培育”“國學(xué)培訓(xùn)之孝道與感恩”“合規(guī)經(jīng)營與公司價(jià)值”等。系列授課讓參訓(xùn)學(xué)員既全方位、多角度了解傲農(nóng)事業(yè)和文化，又能有效熟悉傲農(nóng)“通用型”職場技能。
??吳有林董事長對新加入傲農(nóng)的員工表示歡迎，并在課上強(qiáng)調(diào)，近年，中國農(nóng)牧行業(yè)蓬勃發(fā)展，國家對行業(yè)的政策支持力度在不斷加大，因此，從長遠(yuǎn)來看，中國農(nóng)牧行業(yè)作為民生行業(yè)，擁有廣闊的發(fā)展空間。同時(shí)，傲農(nóng)正式邁入了二次創(chuàng)業(yè)的沖刺期，從一個(gè)“創(chuàng)業(yè)型的小公司”慢慢成長為擁有13000余名員工、300余個(gè)子公司、多業(yè)務(wù)并進(jìn)的中型企業(yè)，事業(yè)發(fā)展總體呈現(xiàn)穩(wěn)中伴進(jìn)的態(tài)勢，擁有較強(qiáng)的后發(fā)潛力。在后續(xù)工作開展過程中，大家要有充分的信心和干勁。
??他鼓勵(lì)大家，作為新員工，大家在做事之前要正心，保持正確而堅(jiān)定的信念，快速熟悉本職工作，不負(fù)青春韶華;要為自己的成長負(fù)責(zé)，盡早、盡快、科學(xué)地進(jìn)行個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，并嚴(yán)格按照既定規(guī)劃督促自身進(jìn)步;要珍惜工作機(jī)會，保持勤勉工作的良好態(tài)度，立足崗位擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)，努力讓自身的涓滴之力匯聚成為推動傲農(nóng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁引擎。
??培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)新員工還在單位內(nèi)部積極開展了轉(zhuǎn)訓(xùn)活動，讓傲農(nóng)文化更加深入人心，也確保新員工把培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)通弄懂，既學(xué)得到位，更用得順心。
??“星火計(jì)劃”集訓(xùn)營作為傲農(nóng)新員工加入傲農(nóng)后的“第一營”，對幫助新員工增強(qiáng)對傲農(nóng)文化的認(rèn)同感和對傲農(nóng)事業(yè)的忠誠度具有重要作用，也能推動新員工盡快了解傲農(nóng)事業(yè)“怎么來”“到哪去”，明確自身在后續(xù)工作中“做什么”“怎么做”，充分鼓舞參訓(xùn)新員工在傲農(nóng)這個(gè)全新職場中實(shí)現(xiàn)更高的自我價(jià)值。
??培訓(xùn)結(jié)束后，傲農(nóng)將繼續(xù)關(guān)注新員工在崗位的成長，并持續(xù)在人才培養(yǎng)方面開展探索，營造良好的人才選拔與培育氛圍，切實(shí)踐行“創(chuàng)建偉大的事業(yè)、打造寬廣的平臺、成就美好的人生”創(chuàng)業(yè)初心，讓新員工在傲農(nóng)留得下來、干得有勁，為傲農(nóng)事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更加堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。
