如果只是這樣子,那就只會(huì)攤子越大越混亂,成為您所說的“規(guī)模不經(jīng)濟(jì)”。而是要通過企業(yè)內(nèi)部成體系的管理,一方面在單點(diǎn)上突破,不斷探尋新技術(shù)、新方法的最佳實(shí)踐,達(dá)到最優(yōu)效率,另一方面利用組織的力量,促進(jìn)這種最佳實(shí)踐在組織內(nèi)的充分傳播與學(xué)習(xí),從而使組織整體的效率不斷提升,這樣才能實(shí)現(xiàn)“規(guī)模經(jīng)濟(jì)”。
我們不否認(rèn)在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,信息豐富,散養(yǎng)戶借助各種外部渠道,也能學(xué)習(xí)到一些行業(yè)優(yōu)秀技術(shù),逐步提升,但就散養(yǎng)戶整體而言,這種學(xué)習(xí)是自發(fā)的、不成組織的,學(xué)習(xí)的速度肯定會(huì)慢于企業(yè)有組織的學(xué)習(xí),同時(shí)散養(yǎng)戶由于個(gè)體實(shí)力所限,也不太容易去嘗試很多新技術(shù)的探索與應(yīng)用。所以,從長期看,從整體看,大企業(yè)相比散養(yǎng)戶還是會(huì)存在很多優(yōu)勢(shì)的。
