摘要：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場進(jìn)步的同時，畜牧獸醫(yī)科技水平也得到了顯著提升。但是在畜牧獸醫(yī)科技的推廣和發(fā)展過程中，仍舊存在一定的問題。農(nóng)業(yè)一直都是社會發(fā)展的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，農(nóng)業(yè)新科技對于促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展具有重要作用，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展不僅需要技術(shù)支撐，同時需要制度、人才和經(jīng)濟(jì)等多方面的支持和引導(dǎo)。

    1  畜牧獸醫(yī)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀

    在最新的十九大精神中，對于農(nóng)業(yè)民生發(fā)展給予了更高層次的關(guān)注，特別是在農(nóng)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)方面也提出了新的要求，在新的人才培養(yǎng)機(jī)制和計劃的引導(dǎo)下，畜牧獸醫(yī)方面的農(nóng)技人才培養(yǎng)計劃得到了快速推進(jìn)。針對畜牧獸醫(yī)技術(shù)性人才培訓(xùn)、選拔和激勵機(jī)制正在不斷完善，這對于農(nóng)業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新和畜牧獸醫(yī)行業(yè)發(fā)展都是十分重要的。

    2  畜牧獸醫(yī)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專業(yè)人才隊伍存在的問題

   （1）專業(yè)性人才的數(shù)量不夠充足。在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣方面的人才數(shù)量還存在一定的缺失，與實(shí)際的畜牧技術(shù)推廣需求存在一定的差距。

   （2）人才專業(yè)結(jié)構(gòu)方面不盡合理。人才的專業(yè)素養(yǎng)是技術(shù)推廣的重要基礎(chǔ)，不僅需要能夠和其他相關(guān)行業(yè)相結(jié)合，還要具有一定的畜牧獸醫(yī)專業(yè)基礎(chǔ)。因此專業(yè)人才結(jié)構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)置需要更加完善。

   （3）人才培養(yǎng)的各方面支持力度不夠。人才的培養(yǎng)不僅是需要經(jīng)濟(jì)、政策、制度和人才培養(yǎng)模式等方面的支持，同時也需要更好的監(jiān)督實(shí)施和落實(shí)。政府的人才培養(yǎng)執(zhí)行力不夠，同時人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)支持也不足，這些都影響了農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣。

   （4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣力度不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣本身就是技術(shù)推廣的重點(diǎn)，因此也應(yīng)該是農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才投入量最多的部分，但實(shí)際中總體推廣人才的不足也導(dǎo)致了鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣人才數(shù)量的不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧業(yè)的發(fā)展應(yīng)該是重要關(guān)注的部分，因此技術(shù)的研究和推廣都應(yīng)該將鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為重要發(fā)展方向。

    3  畜牧獸醫(yī)農(nóng)技推廣策略分析

   （1）完善畜牧獸醫(yī)農(nóng)技推廣人才管理制度。畜牧獸醫(yī)農(nóng)技推廣需要專門的推廣性人才，而對于推廣人才管理則需要更加完善的管理制度。在招聘方面，要能夠?qū)θ瞬胚M(jìn)行更更加嚴(yán)格的篩選，遵循一定的招聘規(guī)章和計劃；在崗位管理方面，要明確崗位職責(zé)，根據(jù)崗位進(jìn)行專門的人才招聘，根據(jù)崗位職責(zé)和任務(wù)完成情況對人員進(jìn)行薪酬管理。同時在人才管理過程中，更多的優(yōu)質(zhì)資源需要向推廣重點(diǎn)傾斜。

   （2）進(jìn)一步加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)農(nóng)技推廣隊伍建設(shè)。人才的培養(yǎng)和農(nóng)技推廣隊伍的建設(shè)需要根據(jù)目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整，而對于農(nóng)技推廣隊伍建設(shè)，首先要根據(jù)需要合理配置隊伍建設(shè)資源，在技術(shù)、資金、設(shè)備等方面給予支持，提升綜合能力；其次要加強(qiáng)與農(nóng)廣校和農(nóng)技校的合作，推進(jìn)人才培養(yǎng)計劃，不斷培養(yǎng)更多數(shù)量和更好質(zhì)量的農(nóng)技推廣人才；最后要加強(qiáng)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)建設(shè)，招聘和吸引更多專業(yè)性推廣人才和骨干人員的加入。

   （3）加強(qiáng)引導(dǎo)，鼓勵更多人才下基層?；鶎油茝V是畜牧獸醫(yī)農(nóng)技推廣的重點(diǎn)，同時基層也是鍛煉人才、促進(jìn)人才能力提升的重要平臺，政府要加強(qiáng)基層農(nóng)技推廣人才的薪資待遇和各方面條件，鼓勵更多人才加入到基層建設(shè)和基層創(chuàng)業(yè)中，促進(jìn)基層畜牧業(yè)發(fā)展。

   （4）加大畜牧農(nóng)技人才培養(yǎng)力度，完善激勵機(jī)制?，F(xiàn)如今，各城市在培養(yǎng)畜牧農(nóng)技推廣人才方面已經(jīng)取得初步成效，但是相對于畜牧農(nóng)技推廣人才需求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。因此，在今后的工作中，應(yīng)該落實(shí)人才培養(yǎng)優(yōu)先的制度，加大畜牧農(nóng)技推廣人才培養(yǎng)力度，增加人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，提升培訓(xùn)機(jī)構(gòu)配置，建立高效的人才培養(yǎng)機(jī)制。對于人才的激勵機(jī)制也要進(jìn)行完善，提高基層工作人員的積極性和工作熱情，對于畜牧獸醫(yī)農(nóng)技推廣方面具有重要貢獻(xiàn)的個人或者團(tuán)體給予更多的表彰和獎勵。

    畜牧獸醫(yī)技術(shù)的推廣對于推進(jìn)城鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。在其實(shí)際的推廣過程中受到各方面的多重制約，主要還是來自于推廣人才方面，從農(nóng)技推廣人才方面也可以看出更多畜牧獸醫(yī)發(fā)展面臨的問題。本文從管理制度、技術(shù)、隊伍建設(shè)、人才機(jī)制等方面對于畜牧獸醫(yī)農(nóng)技推廣進(jìn)行了簡單分析，給出了一定的建議。但仍需要在實(shí)踐中進(jìn)行落實(shí)和完善。

   （張鵬 秦皇島市動物衛(wèi)生監(jiān)督所）