根據(jù)培訓(xùn)安排為強(qiáng)化學(xué)員作風(fēng)及磨煉學(xué)員意志，3月24日下午13：30所有學(xué)員統(tǒng)一著裝以飽滿的精神狀態(tài)成建制的開始了戶外20公里的徒步拉練，在近4個(gè)小時(shí)的行程中參訓(xùn)學(xué)員充分體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作、互幫互助，一路歡聲笑語、輕松愉悅跟隨旗手在田埂、堤壩、溝壑中快速有序行進(jìn)，受到附近村民的交口稱贊，讓沿途的春色增色了不少。
學(xué)員隨機(jī)分成了6個(gè)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)均為小組取了霸氣的隊(duì)名和口號(hào)，比學(xué)趕超氛圍濃厚，在學(xué)習(xí)中相互監(jiān)督、相互協(xié)助、相互比拼，展現(xiàn)出了很好的團(tuán)隊(duì)風(fēng)采。各組總是會(huì)不失時(shí)機(jī)的為小組爭(zhēng)得加分的機(jī)會(huì)，總是能夠在學(xué)習(xí)中相互促進(jìn)鼓勵(lì)，在游戲PK中發(fā)揮集體智慧，讓我們看到了每個(gè)小組特有的團(tuán)隊(duì)亮點(diǎn)。
每次面向新員工培訓(xùn)均會(huì)要求各講師精心準(zhǔn)備，真正的結(jié)合實(shí)際要給學(xué)員帶去“干貨”，讓學(xué)員真正的在學(xué)習(xí)中能有收獲，從而更好的融入公司、投身工作。無論是上至公司董事長還是每名篩選確定的講師均對(duì)每一期新員工培訓(xùn)工作給予了大力支持和高度重視，對(duì)公司精心的安排及培訓(xùn)上的重視程度得到了每一名學(xué)員的內(nèi)心認(rèn)同。
3月27日下午公司李旭榮董事長專門抽出時(shí)間與第六期學(xué)員就企業(yè)文化展開了互動(dòng)交流，李旭榮董事長脫離PPT的形式，通過以故事、事例、提問、自身經(jīng)歷等深入解讀了華農(nóng)恒青的文化，就公司的創(chuàng)業(yè)歷程、核心競(jìng)爭(zhēng)力、平臺(tái)優(yōu)勢(shì)、公司發(fā)展與個(gè)人發(fā)展等方面闡述的生動(dòng)具體，并號(hào)召學(xué)員要真正能夠珍惜公司的平臺(tái)，通過努力真正與公司共同成長、共同發(fā)展，讓所有參訓(xùn)學(xué)員對(duì)華農(nóng)恒青有了一次全面深刻的理解。
我們都知道培訓(xùn)的成本是非常高的，堅(jiān)持常態(tài)化的開展有效培訓(xùn)是非常難的。而華農(nóng)恒青對(duì)培訓(xùn)員工一直都是高度重視，并真正作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性的工作來執(zhí)行，立足務(wù)實(shí)開展實(shí)用性培訓(xùn)，因?yàn)檫@是對(duì)公司發(fā)展及員工成長非常有意義的事，而開展新員工入司培訓(xùn)則更是作為一件非常重要且有意義的工作，因?yàn)檫@是新員工真正了解公司的一個(gè)重要渠道，也是能有效的去幫助新員工加快融入公司的一個(gè)手段。
緊張忙碌的培訓(xùn)讓時(shí)間總是過的很快，學(xué)員在這幾天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)與相處中均結(jié)下了友誼，表示參加此次培訓(xùn)對(duì)自己來說是很有意義的一件事，大家都說雖然忙、雖然累，但給自己留下了很多美好的記憶。在結(jié)業(yè)表彰大會(huì)上，學(xué)員們?cè)谄诖男那橹蓄I(lǐng)取到了結(jié)業(yè)證書，臉上都露出了放松的笑容，會(huì)上并對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀個(gè)人分別頒發(fā)了榮譽(yù)證書，在感動(dòng)、溫馨中美好的一刻定格在了此次第六期學(xué)員的最后一次“結(jié)業(yè)合影”。
華農(nóng)恒青的事業(yè)是我們大家共同的事業(yè)。
