兩年前，剛剛實(shí)施的新《勞動合同法》第一次將“勞動派遣”制度正式立法，并明確了今后臨時(shí)性、輔助性、可替代性的工作崗位可以使用勞動派遣的方式。時(shí)至今天，本市的“勞動派遣”服務(wù)已從人們最熟悉的保姆、保安、搬運(yùn)等輔助崗位延伸到了銀行、保險(xiǎn)、工程師、空姐等“白領(lǐng)”崗位，幾乎擴(kuò)大到所有工種。“表面看似為求職與求才間建起了一條快速通道，其實(shí)，超過一半用人單位的勞動派遣行為已經(jīng)違法！”日前，人社部門一位負(fù)責(zé)人向記者表示。

　　現(xiàn)狀

　　勞動派遣工收入比正式工少一半

　　《勞動合同法》明確規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”。然而，記者調(diào)查了十幾家大型國企和事業(yè)單位，幾乎都存在違反該規(guī)定的現(xiàn)象。

　　在某事業(yè)單位做企劃工作的李曉玲談起勞動派遣工與正式工的差別時(shí)憤憤不平：“干同樣的活兒，可工資比人家少了一大塊，‘二等公民’的滋味真不好受。”據(jù)了解，在本市勞動派遣工中，有李曉玲這種感受的不在少數(shù)。一位事業(yè)單位負(fù)責(zé)人透露：工資相差30%；每月500元各種補(bǔ)貼、各大節(jié)日500元的“過節(jié)費(fèi)”、醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)等，勞動派遣工都不享受。他坦言：勞動派遣工收入只相當(dāng)于正式工的50%.
　　醫(yī)院銀行大單位也有勞動派遣工

　　《勞動合同法》中的勞動派遣，一般只適用于臨時(shí)性、輔助性、可替代性的工作崗位，然而目前勞動派遣的適用范圍已被擴(kuò)大到許多主要崗位。據(jù)悉，勞動派遣工目前已遍布本市醫(yī)療、銀行、汽車制造、裝備制造、賓館、服務(wù)等各個(gè)領(lǐng)域。在本市某建筑企業(yè)經(jīng)營崗位工作了3年的鄒先生告訴記者：“我簽的是派遣合同，待遇和正式工相差很多，沒有住房公積金、沒有晉升的平臺，公司隨便找個(gè)借口就可以把我炒掉，一點(diǎn)兒安全感都沒有。”

　　調(diào)查

　　用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)勞動者權(quán)益沒保障

　　據(jù)透露，很多用人單位愿意使用勞動派遣工，一是為了降低用人成本，二是可減少勞動糾紛帶來的麻煩。

　　記者從市人才市場了解到，目前用人單位需要招派遣工的話，可以在網(wǎng)上發(fā)布用人信息、與人才市場簽訂用人協(xié)議，收取每人百元左右的服務(wù)費(fèi)。對于這種日益成熟的“派遣”，市人社局負(fù)責(zé)人表示，許多用人單位在主要崗位上大量使用派遣工，不僅違反了法律規(guī)定，還逃避義務(wù)、非法規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，使勞動者的權(quán)益得不到保護(hù)。而對人才市場來說，簽出的派遣工越多，收入越高。
　　人社

　　部門

　　勞動派遣問題不少

　　在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)勞動者對《勞動合同法》中有關(guān)派遣工的相關(guān)規(guī)定并不熟悉。在銀行負(fù)責(zé)理財(cái)產(chǎn)品推廣的白先生這樣告訴記者：“要說什么是勞動派遣工，具體概念我也說不清楚。我們部門現(xiàn)在就沒有銀行的正式工，簽合同時(shí)公司就跟我們說明，簽的是派遣工的合同。”

　　據(jù)了解，當(dāng)前《勞動合同法》實(shí)施中也有一些問題，特別是勞動派遣用工數(shù)量增加，一些用人單位甚至濫用勞動派遣。

　　對此，人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動派遣在滿足用人單位的靈活用工需求和解決“摩擦性失業(yè)”等方面發(fā)揮了一定作用，但也產(chǎn)生了被派遣勞動者與所在企業(yè)直接用工存在同工不同酬、未繳或欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)等問題。目前，人社部正在會同國資委、全國總工會等單位抓緊研究規(guī)范勞動派遣用工管理的相關(guān)政策措施。