（永州鼎立飼料有限公司 李斌）7月20日與單位同事參加了楊宗華老師的“責任勝于能力”的演講，感受頗多。他再一次提高了我對責任的認識。
楊老師談到了責任的三個盲區(qū)，一是實用主義，大多數(shù)人只做對自己有利的事，永遠不做對自己不利的事，但往往只看到眼前的利益，而忽視了長遠的利益。二是承擔責任沒有對錯，只有選擇，選擇不同，結(jié)局也不同。大家認為對的才去做，認為不對的就逃避。事實上，有智慧的人，做人做事，沒有對錯，但有原則和底線。三是人對什么是我的認識存在誤區(qū)，事實上付出的才是我們自己的。別人記住你的才是你擁有的，而你自己擁有的往往是別人的。
對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。聽了楊宗華老師的《責任勝于能力》的課，使我有了更深的理解， 也讓我對“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么？
我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做人基本底線。只有負責任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如課中所說的“決定你我心情成敗的往往不是事情本身，而是面對事情的態(tài)度”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。
有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負責的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。
“責任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責任的力量?？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來。在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。
我想對于我們來說，每天按時上班，不早退、不遲到是責任；遵守公司的規(guī)章制度，克己自律，嚴守商業(yè)機密就也是責任，勤奮好學和認真鉆本職工作是責任，開拓進取、勇于擔當更是責任?？傊?，做好我們應該做的事，承擔應該承擔的義務，完成應該完成的使命。這就做到了一個普通員工的責任！
責任勝于能力，能力來源于責任。使我痛苦者，必使我成長，使我痛苦者必使我強大。逃避責任，不能勇于承擔，就是失去成長的機會，勇于承擔，面對困難，積極尋找方法，直到找到解決問題的方法，在困難、錯誤、挫折中不斷成長強大！
沒有責任的能力是危險的，凡大奸大惡之人，都有能力，可惜在自己的利益面前，往往是考慮自己的利益，而不是自己的責任。
因此責任勝于能力，能力來源于責任。有了責任感在危險的工作也可能減少風險；沒有責任感在安全的崗位也會出現(xiàn)險情；責任感強，再大的困難也能克服；責任感差，在小的問題也可能釀成大禍；有責任感的的人受人尊敬，招人喜歡，讓人放心；沒有責任感的人，受人冷落，讓人失望。最后感謝公司領(lǐng)導給了我一次這么好的學習機會。
