說(shuō)起跳槽，想必職場(chǎng)人士并不陌生。時(shí)間走進(jìn)11月，今年“金九銀十”的跳槽季剛剛過(guò)去，職場(chǎng)出現(xiàn)了怎樣的新特點(diǎn)？面對(duì)形形色色的職業(yè)機(jī)會(huì)，職場(chǎng)人士是躍躍欲試打算開(kāi)始新的職業(yè)征程還是老老實(shí)實(shí)堅(jiān)守工作崗位呢？在國(guó)內(nèi)一家獵頭公司推出了秋季跳槽特別調(diào)查中，有兩成的職場(chǎng)人表示自己在“金九銀十”完成了跳槽。

　　超兩成職場(chǎng)人完成了跳槽

　　這份調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示，“金九銀十”招聘旺季使得職場(chǎng)人頗有些蠢蠢欲動(dòng)。調(diào)查顯示，25.8%的職場(chǎng)人表示已經(jīng)完成了跳槽。還有三成職場(chǎng)人表示自己有所行動(dòng)，但尚未進(jìn)行跳槽。超過(guò)三成職場(chǎng)人表示雖然有想法，但沒(méi)行動(dòng)。僅有8.7%的職場(chǎng)人明確表示壓根沒(méi)有跳槽的打算。

　　發(fā)展空間有限是跳槽首要原因

　　離開(kāi)自己熟悉的工作崗位，一切從頭再來(lái)是需要一番勇氣的，那么人們都是因何而產(chǎn)生跳槽的打算呢?調(diào)查顯示，39.5%的人認(rèn)為未來(lái)發(fā)展空間有限是其跳槽的主要原因，其次是對(duì)公司的薪酬福利不滿，占到了24.5%，第三則是對(duì)公司或行業(yè)的未來(lái)發(fā)展信心不足，占到了12.2%。

　　與人們選擇跳槽的原因相對(duì)應(yīng)，打算跳槽的職場(chǎng)人士在選擇新的公司時(shí)會(huì)考慮的兩個(gè)重要的因素分別是個(gè)人的發(fā)展空間以及薪酬福利水平，兩者所占的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他因素。

　　發(fā)展空間和薪酬福利一直是職場(chǎng)人考量工作的兩個(gè)非常重要的方面，希望這可以給對(duì)企業(yè)的HR借鑒作用。在招聘人才的時(shí)候告知候選人清晰的企業(yè)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路徑，是留住人才的重要方式。

　　三資企業(yè)與國(guó)家機(jī)關(guān)最受職場(chǎng)人青睞

　　調(diào)查顯示，四成職場(chǎng)人表示自己對(duì)于工作單位性質(zhì)沒(méi)有什么特別的要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也頗為迅速，企業(yè)的單位性質(zhì)在求職的因素中漸漸軟化。對(duì)于求職者而言更為關(guān)注的是個(gè)人的發(fā)展空間、薪酬福利以及企業(yè)的未來(lái)發(fā)展等，而不將重點(diǎn)放在單位性質(zhì)層面。

　　還有近六成人對(duì)自己的理想工作單位性質(zhì)做出了選擇，其中三資企業(yè)居首，占到總?cè)藬?shù)的20.2%，其次是國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，比例為17%。近年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)雖然獲得了巨大的發(fā)展，但是通過(guò)調(diào)查也可以看出，與其他幾種類(lèi)型的企業(yè)相比，民營(yíng)企業(yè)在職場(chǎng)人心目中的地位仍然居于劣勢(shì)。