在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，能獨(dú)擋一面，獨(dú)立解決問題的人才是公司真正青睞的精英，獨(dú)立解決問題是我們職場(chǎng)人員必須具備的能力。具體而言，我認(rèn)為獨(dú)立解決問題是培養(yǎng)我們工作自立自主能力，提高工作滿足感和工作責(zé)任感的必要條件。

    一、獨(dú)立解決問題與工作自立自主能力

    一直以來，我們都有“天塌下來有領(lǐng)導(dǎo)頂著”的依賴思想。于是，在工作過程中，也習(xí)慣了按部就班，一切聽領(lǐng)導(dǎo)指示的機(jī)械工作模式，這樣慢慢形成了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的依賴，對(duì)現(xiàn)狀的滿足，每天得過且過，庸庸碌碌，失去自立自主能力，甚至迷失自我，在工作中找不到方向。

    獨(dú)立解決問題，遇到問題自己思考，自己提示下一步怎么做，是一個(gè)獨(dú)自思考的過程，也是一個(gè)獨(dú)立克服各種挫折的過程，這樣可以克服我們?cè)诠ぷ髦袑?duì)領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣性依賴，長期獨(dú)立思考，我們會(huì)把工作當(dāng)成很有意義的自我挑戰(zhàn)，并且提高自己獨(dú)擋一面的能力。

    在工作中，我們每個(gè)人都是自己的領(lǐng)導(dǎo)，我們應(yīng)該摒棄那種“天塌下來有領(lǐng)導(dǎo)頂著”的依賴思想，應(yīng)該獨(dú)立解決問題，在工作中自立自主。

    二、獨(dú)立解決問題與工作滿足感

    我們?cè)谧x書期間應(yīng)該都有這樣的回憶片段：絞盡腦汁，獨(dú)立思考后做出一道奧林匹克數(shù)學(xué)題，看到自己的答案和參考答案一模一樣時(shí)，都會(huì)產(chǎn)生一種無法形容的興奮和自信，這就是獨(dú)立解決問題產(chǎn)生的一種滿足感，這種滿足感會(huì)提高我們的學(xué)習(xí)效率，同時(shí)也會(huì)提高我們的學(xué)習(xí)信心，激發(fā)我們  的學(xué)習(xí)潛力。同理，在工作中，我們獨(dú)立解決問題也會(huì)產(chǎn)生相同的效應(yīng)——工作滿足感。

    著名心理學(xué)家洛克定義,工作的滿足感是“對(duì)一個(gè)人的工作或工作經(jīng)驗(yàn)的評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的一種愉快或有益的情緒狀態(tài)”，在如今這個(gè)物欲橫生、精神缺失、節(jié)奏快、壓力大的社會(huì)，工作滿足感更顯得尤為重要，而要產(chǎn)生工作滿足感，就必須養(yǎng)成獨(dú)立解決問題的習(xí)慣。

    三、獨(dú)立解決問題與工作責(zé)任感

    獨(dú)立解決問題與工作責(zé)任感是相輔相成的，獨(dú)立解決問題可以提高工作責(zé)任感，而工作責(zé)任感又可以提高我們獨(dú)立解決問題的能力。

    工作責(zé)任感是員工對(duì)自己在企業(yè)中所承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)的高度自覺，表現(xiàn)為對(duì)本職工作盡職盡責(zé)，充分發(fā)揮自己的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

    獨(dú)立解決問題可以提高我們的主人翁精神，把工作當(dāng)作自己的事情，對(duì)自己的工作盡職盡責(zé)，是提高我們工作責(zé)任感的必要條件。一個(gè)人如果能獨(dú)立解決工作中的問題，每件事情都竭心盡力，做領(lǐng)導(dǎo)的得力助手而不是拖油瓶，只有這樣，才能提高自己的工作責(zé)任感。

    在我們的工作中，獨(dú)立解決問題與工作自立自主能力，工作滿足感和工作責(zé)任感都有密切的關(guān)系，作為21世紀(jì)的工作精英，我們應(yīng)該嚴(yán)格要求自己養(yǎng)成獨(dú)立解決問題的習(xí)慣，擺脫各種依賴思想，提高自己獨(dú)擋一面的能力，才能適應(yīng)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，為自己公司做出貢獻(xiàn)，更好的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。（惠州九鼎 何呂萍）