動物醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的小張泡在畜牧行業(yè)招聘網(wǎng)站上近一個(gè)月了，可是他還沒有找到他自認(rèn)為滿意的工作。期間他給所有他看中的公司都發(fā)出了簡歷，幾乎每天都要發(fā)十幾份。可迄今為止，他還尷尬待業(yè)在家。期間也有公司讓他去面試，也有公司決定聘用他，但因公司不大，待遇不好等種種原因拒絕入職。職業(yè)分析師認(rèn)為，其實(shí)小張只要不好高騖遠(yuǎn)，找專業(yè)對口的工作還是相對容易的。因?yàn)榻陙硇竽列袠I(yè)發(fā)展迅速，畜牧人才緊俏，動物醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)出來的學(xué)生，只要肯吃苦，肯學(xué)習(xí)，公司都是愿意培養(yǎng)的。但小張犯了一個(gè)求職大忌——“不分析，廣撒網(wǎng)”。不分析自己要什么，看見差不多的崗位就投簡歷，還好他的專業(yè)不錯(cuò)，可能學(xué)習(xí)成績也不錯(cuò)，換來了面試和入職機(jī)會，可要他的公司他不要，最終浪費(fèi)了自己的時(shí)間和精力。

　　其實(shí)這是很多求職者的心理，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，發(fā)簡歷時(shí)秉承“多多益善”的原則。反正覺得網(wǎng)上求職零成本，只要點(diǎn)擊“投遞簡歷”按鈕即可，為何不多投“廣撒網(wǎng)”呢，于是對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個(gè)不少全都應(yīng)聘，或者看見一個(gè)不錯(cuò)的公司就投遞簡歷，一天發(fā)出幾十封簡歷，覺得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)，不論哪個(gè)職位只要得到一個(gè)就可以了。殊不知，這種“廣撒網(wǎng)”模式實(shí)際上是放棄選擇權(quán)，缺乏自信心的表現(xiàn)，可能還會起反作用。

　　首先，如果硬的條件不適合，在第一輪過濾時(shí)就會被刷下；其次，這樣做會讓人事部門感覺你對自己沒有準(zhǔn)確的定位，缺乏明確的求職意向而否定你。如果次數(shù)多了，會不會直接打擊你的求職自信心呢。國內(nèi)知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)做過調(diào)查，大約25%的求職者會盲目的投很多簡歷，而“廣撒網(wǎng)”可能會嚴(yán)重的打擊求職者的自信心，如果求職者無目的的發(fā)送簡歷而沒收到反饋，很容易導(dǎo)致求職者自我否定的心理。

　　所以說雖然畜牧行業(yè)人才網(wǎng)站給我們求職者帶來很大的便利，但求職者在投遞簡歷的時(shí)候，還是應(yīng)該有針對性地發(fā)送簡歷。因?yàn)镠R在挑選簡歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專一”——求職目標(biāo)/崗位/職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。